滑翔伞教练工作时去世 后期赔偿陷难题

8月15日，市民范女士反映称，她对象于教练是今年3月份左右到即墨四舍山附近的青岛滑翔基地工作。于教练拥有近10年的伴飞经验，也拥有相关的资质。7月20日下午3时许，于教练跟游客许女士一起从山顶起飞，但突遇强对流天气，导致滑翔伞出现异常，于教练跟许女士一起坠落30多米的山谷。

接到救助信息后，即墨区蓝天救援队立即赶到现场展开搜救。下午6时许，两人被送到了即墨区人民医院进行救治。“找到的时候，呼吸已经很微弱了，”范女士质疑说，当时搜救找到后，没有第一时间送到医院，而且这么重的伤，没有送到青岛市区更好的医院。而且，也没有第一时间通知家属。在医院治疗了19天后，丈夫于教练还是不幸去世了。

“我丈夫是在他们这工作的，出了这样的事情，总得有个说法，”范女士说，对方在垫付了约9万元医疗费用后，后期的费用就不大愿意负责了。范女士说，自己对象一直在那工作，在公司出的事情，肯定得公司承担责任。他咨询了一下律师，各类赔偿费用100万左右。但是，对方却说是合作关系，工作的过程中也要承担风险，并没有提出明确的赔偿。

滑翔基地：双方为合作关系 责任应依法律划分

 随后，记者采访了青岛海风滑翔基地的李经理。李经理说，当时发生意外后，他们积极地进行了救治。而且，在于教练住院期间，他们也垫付了接近10万元的医疗费用。前几天，于教练刚刚不幸去世。他们也跟家属沟通过，后期的医疗费用，还是家属找一名律师，双方坐下来谈。

另外，李经理也表示，他们跟于教练之间属于合作关系，没有签署劳动合同。基地负责提供场地还有招徕顾客，于教练自己带着设备，出人力来进行伴飞。双方并非是劳动关系，因此，关于后期责任的划分，还是得以事实为依据，以法律为准绳，确定双方的责任比例，他们将会承担自己的责任。

律师：可找劳动部门裁定

上海锦天城律师事务所（青岛）律师张钢说，目前双方要确定的是属于劳动合同关系还是合作关系。判定的标准主要有，是否签订了劳动合同，工资的结算方式、是否缴纳相关保险等。

签订劳动合同、工资月结、缴纳保险以及受到公司的规章制度约束等，都是判定为劳动合同关系的标准。反之，则更有可能判定为合作关系。针对这样的问题，劳动部门有专门的机构来进行认定。他们会根据相应的证据，来对是否属于劳动关系还是合作关系进行认定。

而如果是合作关系的话，那么双方都要承担合作关系相应的责任。滑翔基地提供的场地等设施，是否完善等等，然后来进行相应责任划分。

处罚：停飞整顿 未经许可不得试飞

作为四舍山滑翔基地主管部门，即墨区体育中心对这起事故展开全面调查发现，青岛滑翔基地载客飞行存在违规操作等情况，根据相关规定作出立即停飞、限期整顿，未经许可不得试飞的处罚。

即墨区体育中心的调查结果是：

7月20日下午3点多，在即墨四舍山发生一起滑翔伞坠落事故，事故造成两人从空中螺旋坠落。

事故发生后，区体育中心成立事故调查组，现场对事故原因展开调查。法人李炳盛于2012年12月25日注册了青岛海风滑翔基地管理有限公司；于2018年2月6日在即墨区民政局注册成立青岛市即墨区海风滑翔俱乐部；2019年2月25日提出《关于四舍山青岛滑翔基地空域的申请》，相关部门同意为青岛市滑翔基地飞行训练提供空域保障。

双人飞行驾驶员于志刚有b级航空运动飞行驾驶员执照，执照编码5971（pg）/929（pp）。

滑翔伞运动是一项极限运动，存在一定的风险。青岛海风滑翔基地管理有限公司在飞行前均与参与飞行体验人员签订乘坐双人伞体验免责声明、安全告知书。2019年7月20日下午3时许驾驶员于志刚带领许女士乘坐双人滑翔伞，在升空约30秒，因天气原因突发乱流，致使滑翔伞从空中螺旋坠落。

根据国家体育总局《滑翔伞运动管理办法》第二十八条对青岛海风滑翔基地管理有限公司做出以下处罚决定：停飞整顿，未经许可不得试飞；继续完善相关安全制度，限三日内相关制度上墙，档案存档。

来源：半岛客户端、齐鲁晚报

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