为深入推进新区新时期产业工人队伍建设改革工作走深走实，建立完善工匠人才培育选树体系，进一步弘扬工匠精神、激发工匠活力，10月13日上午，青岛西海岸新区总工会召开了建立“深化产业工人队伍建设改革 建立瑯琊工匠‘育选用’机制”推进会。新区部分镇（街）总工会、区直企业、双管企业专职副主席60余人参加会议。

上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司工会主席张全功就人才培育发展基础、人才培养发展平台、人才培养发展成果新三大发展战略作了经验介绍。雷沃重工集团有限公司党群部负责人马晓莉以《深化改革 匠心赋能 全面建设高素质产业工人队伍》为题作了典型发言，以“改革三项机制，建立雷沃特色的工匠培育体系”“建立两个体系、高水平精心打造高技能人才强军”“强化三个保障，全面提高技术工人综合素质”三个方面向与会企业详细介绍了雷沃经验。

会上对《青岛西海岸新区“瑯琊工匠”培育管理办法》《青岛西海岸新区“瑯琊工匠”评选管理办法》进行了解读，着重从“瑯琊工匠”培养体系、评选范围和条件、奖励机制等方面对瑯琊工匠的“育选用”作了详细解读。

会议强调，打造“瑯琊工匠”培育选树评价机制是推进新时期产业工人队伍建设改革的重要举措，是工会服务中心大局的具体行动，是推进企业高质量发展的现实需要。打造瑯琊工匠“育选用”机制，育是基础、选是关键、用是提升，工匠培育要有打基础立长远的规划。企业要发挥主体作用，与会企业要贯彻落实执行会议精神，鼓励企业在工匠培育方面进行创新，学习先进单位的经验，从实际出发制定符合本企业发展的工匠培育政策；镇街工会要发挥枢纽作用，对辖区内的企业在培训、观摩、调研等方面做好相关指导工作，在工匠培育选树方面发挥好承上启下的作用；发挥好政策资金的撬动作用，通过提升工匠人才政治待遇、经济待遇、社会待遇，在全社会营造重视、关心、尊重工匠人才的浓厚氛围。

下一步，青岛西海岸新区总工会将持续深化产业工人队伍建设改革，深入实施人才强区、技能强区战略，建立“产教训”融合、“育选用”贯通的全链条工作体系，全面优化技能人才发展生态，建设一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的技能人才队伍，为新时代社会主义现代化示范引领区建设提供人才支撑。

（相帆）