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青岛西海岸新区总工会召开“作风能力提升年”活动半年总结暨工作部署会议

转载 徐玉梅于 2022/07/23 08:43:22 发布 IP属地：未知 来源：青岛西海岸新区总工会 作者：青岛西海岸新区总工会 904 阅读 0 评论 0 点赞

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为扎实推进“作风能力提升年”活动走深走实，进一步提升机关干部作风能力，树立起实干实绩导向，推动形成区总工会事争一流、唯旗是夺的良好氛围，7月22日，青岛西海岸新区总工会召开“作风能力提升年”活动半年总结暨工作部署会议。工委（区委）“作风能力提升年”活动第四巡回督导组到会指导。



区总工会党组书记、常务副主席封伟同志作半年总结和工作部署。
封伟同志总结说，为抓好“作风能力提升年”活动，区总工会成立了“作风能力提升年”活动领导小组，并组建了工作专班，专责专业抓好活动落实。区总工会党组对“作风能力提升年”活动高度重视，超前谋划，通过建章立制，细致工作，达到了环环相扣，亮点纷呈的目的。
区总工会在下半年工作中，要坚持好三个导向，一是坚持问题导向。要深入基层一线开展高质量调查研究，建立调研成果转化机制，及时把论证周密，措施可行的调研成果转化为制度成果，转化为指导实践、推动工作的方式方法，形成“发现问题—分析问题—解决问题”闭环系统，为党组决策提供全面、系统、准确的依据。二是坚持目标导向。要切实增强目标意识，坚持在大局下思考谋划工作、大局下落实推进工作，更好地找准服务大局的着力点和结合点，增强工作匹配度和契合度。三是坚持结果导向。就是以工作成效为标准，以实实在在业绩接受检验、评判工作。要把职工群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作成效的一把尺子。
在下半年“作风能力提升年”活动中，区总工会要严格落实“严真细实快”工作要求，不断提升工作质效。一是强化工作落实。工作部署之后要尽快推进，提高紧迫感，主动抓落实。要善于攻山头，全力破解工会工作难点、痛点、堵点问题。二是强化考核驱动。要树立实践实干实绩鲜明导向，强化干部日常监督管理，建立健全精准考核、奖惩分明的激励约束机制，锻造工会干部“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。三是聚力打造亮点。要充分发挥典型示范引领的作用，选树特色典型，鼓励全员创新，制定奖励机制，尽快形成可复制、可推广、有企业特点和新区特色的经验，争取形成在全市乃至全省、全国打的住、叫得响的“西海岸经验”“西海岸模式”“西海岸样板”。


工委（区委）“作风能力提升年”活动第四巡回督导组组长韩松喜对区总工会“作风能力提升年”活动取得的成效给予了充分肯定，并就“作风能力提升年”“大治理”阶段需要重点开展“四项治理”内容进行了强调。要求重点围绕“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”，着力在提升政治本领、群众工作本领、狠抓落实本领、改革攻坚本领“四项本领”上下功夫。

区总工会机关干部参加会议。会议由王安佩同志主持。


（殷世山 张雪）


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青岛西海岸新区总工会

审核：丁守芬

编辑：殷世山

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