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西海岸新区总工会通过建机制、育主体、搭平台,为全员创新创效赋能,让创新创业创造活力竞相迸发

转载 徐玉梅2022/07/12 11:11:18 发布 IP属地:未知 来源:青岛西海岸新区总工会 作者:青岛西海岸新区总工会 1236 阅读 0 评论 0 点赞

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▲新区举办混凝土外加剂氯离子含量检测技术技能大赛

▲青岛惠城环保组织开展技能大比武活动


创新是引领发展的第一动力。
科技创新是全面创新的核心,抓住了科技创新就抓住了牵动发展全局的“牛鼻子”。今年,山东将加强科技研发创新放在“十大创新”2022年行动计划的首位。
区第二次党代会指出,创新是新区发展的基因,要突出创新在现代化建设全局中的核心地位,建设具有全国影响力的科技创新高地,助力国家科技自立自强。
如果说,国家创新主体在企业,那么企业创新主体在职工。
聚焦“大众创业、万众创新”,西海岸新区总工会围绕中心、服务大局、助力发展,充分发挥职工主力军作用,建机制、育主体、搭平台,不断激发广大职工创新创效动能,助力新区高质量发展。2020年以来,共投入创新创效扶持资金500余万元,培育省级劳模(工匠)创新工作室1家、市级全员创新企业2家、区级全员创新企业23家。新区现有各级劳模1589人、青岛大工匠1人、青岛工匠9人、新区工匠41人、各类企业工匠329人、高技能人才3.2万人,一大批懂技术会创新的一线工人正在崛起为创新的主力军。

完善制度

确保创新创效培育选树落到实处

创新驱动,制度先行。新区总工会通过建立完善组织协调、评先树优、利益共享等机制,充分调动企业和职工参与全员创新创效积极性、主动性。
一是建立组织领导机制。先后出台《培育选树青岛西海岸新区全员创新企业实施方案》《青岛西海岸新区职工创新创效竞赛奖励项目管理暂行办法》《青岛西海岸新区劳模和工匠创新工作室管理办法》等制度措施,综合运用政策引导、服务带动、典型示范等方式,全面推进培育选树工作。
成立由发改、工信、人社、教体等7部门参与的新区创新企业培育选树工作委员会,加强对创新创效工作的组织领导、统筹谋划,按照“重在基层、重在行动、重在落实、重在成效”的原则,确保创新创效培育选树工作落到实处、取得成效。
二是建立政策激励机制。发挥政策性资金引导作用,根据创新创效有关制度规定,分别给予省、市级和区级全员创新企业30万元、30万元、10万元创新鼓励资金;新区创新型班组、职工创新能手、职工优秀技术创新成果分别给予创新能手2000元,职工优秀技术突出贡献成果奖50000元,创新成果一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖1000元资金奖励;新区劳模和工匠创新工作室给予5至8万元资助资金。对在创新工作中表现突出的单位和个人,按程序优先推荐申报上级各项荣誉奖项。
三是建立成果共享机制。按照“鼓励创新、宽容失败”的原则,鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配的制度,对职工在科技攻关、技术革新、先进操作法应用等方面取得的创新成果给予奖励;引导企业建立职务发明管理制度,提高职务发明的报酬比例,合理确定职务发明的报酬数额;鼓励企业建立创新型人才岗位津贴制度,由企业自行设定创新型人才岗位津贴标准和发放方式。


培育主体

激发职工创新热情和创造活力

企业是技术创新的主体,职工是技术创新的主力军。新区总工会通过营造人人渴望创新、人人努力创新、人人皆可创新的生态环境,激发职工的创新热情和创造活力。

一是构建企业创新管理体系。把全员创新纳入企业创新发展的体系之中,制定完善的工作机制和奖励激励办法。通过该举措,促进青岛环球集团先后荣获国家专利187项,省部级、市级科技进步奖52项,共22种机械产品被认定为国家重点新产品,被工信部授予国家制造业单项冠军示范企业。

二是完善企业创新工作制度。通过建立企业全员创新领导机构、创新评价机制、奖励措施等,充分调动广大职工的积极性主动性创造性,最大限度释放创新创造创效动能。

中科航星科技有限公司成立了全员创新委员会,领导推动全员创新贯穿公司生产经营管理各领域、全过程,建立科研成果管理、评审评价制度,制定创新成果奖励措施,为全员创新提供了制度保障。近年来,企业一线职工获得发明专利1项、实用新型专利5项和软件著作权授权1项。企业先后荣获“专精特新”企业、瞪羚企业、青岛市技术创新中心、青岛高科技高成长企业等荣誉称号。

三是建立企业创新激励机制。建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用创新型人才,提高相应待遇,把职工的职业技术资格晋升、收入待遇与技能提升和创新业绩挂钩,实现多劳者多得、技高者多得。

青岛东海药业有限公司实施常态化全员合理化建议制度,定期开展实验技能、外包技能大比拼等群众性创新活动,设立全员创新专项资金,对于具备创新价值的合理化提出人(含团队)进行与合理化创新价值相匹配的奖金激励。近三年来,企业一线职工参与获得发明专利8项、外观专利8项、软件著作权1项,企业获批国家级“专精特新”小巨人企业、隐形冠军企业、山东省民营企业创新潜力百强企业。


搭建平台

为职工创新创业创造厚植土壤

新区总工会不断拓展创新载体及范围,深入开展岗位练兵、技术比武竞赛和培育选树工匠、创新能手等活动,把培训、练兵、比武、创新实践有机结合起来,为职工创新创业创造搭建更加广阔的舞台。

一是不断深化劳模(工匠)创新工作室创建活动。通过发挥一线劳模、工匠等高技能人才的业务专长和技术优势,有效开展技术创新、服务创新、管理创新等活动,发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能,开展技术培训、技术创新、业务交流、名师带徒、产学研融合,培养造就一大批知识型、技能型、创新型职工,为实施创新驱动发展战略、助力新区高质量发展提供技能支撑和人才保证。

近年来,新区共培育各级劳模(工匠)创新工作室136家,创新成果1100多项,获得国家发明专利226件,培养高技能人才6700多人,创新成果应用转化价值2.8亿元。

二是广泛开展“五小”职工创新创效活动。大力营造“改善即是创新、人人可以创新”的良好环境,通过广泛开展以小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌为内容的“五小”职工创新创效竞赛,引导职工立足本职工作进行岗位创新,最大限度地激发职工的创新活力和创造热情。

青岛双星轮胎工业有限公司通过搭建创新平台,鼓励员工提建议、提创新项目、提创新操作法,并将优秀的创新项目、先进操作法制作成展示牌进行亮化展示,营造了浓厚的创新氛围,达到了“创新项目遍地开花、操作法挂满机台”的效果。共选树“世生百页车定置法”“四复合提速创新”等123项创新项目,“林勇”六检操作法、“元友”尾料裁切法等27项先进操作法。

三是大力开展劳动和技能竞赛。围绕新区重大项目建设,新区总工会以开展重大项目劳动竞赛为载体,让更多行业、更多优秀的创新人才能够脱颖而出,以赛育才荐才,以赛创新创效。

青岛双星装备制造有限公司通过定期举办技能竞赛,选树37个创新创效岗位样板并在全公司进行推广,开展“金点子”培育工程,将25个解决行业技术难题的“创新金点子”孵化成技术创新项目,评选通过工艺优化实现降本增效技术创新9项、工艺创新11项、工装创新27项,为企业增效近百万元。


抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。新区总工会将紧紧围绕新区高质量发展,持续深化产业工人队伍建设改革,全区动员、全员参与、全力保障,为全员创新创效赋能,选拔一流的创新人才、培育一流的创新企业,让创新创业创造成为推动新区高质量发展的动力源泉。

(殷世山 李辉)


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青岛西海岸新区总工会

审核:丁守芬

编辑:殷世山

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