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▲新区举办混凝土外加剂氯离子含量检测技术技能大赛
▲青岛惠城环保组织开展技能大比武活动
完善制度
确保创新创效培育选树落到实处
培育主体
激发职工创新热情和创造活力
企业是技术创新的主体,职工是技术创新的主力军。新区总工会通过营造人人渴望创新、人人努力创新、人人皆可创新的生态环境,激发职工的创新热情和创造活力。
一是构建企业创新管理体系。把全员创新纳入企业创新发展的体系之中,制定完善的工作机制和奖励激励办法。通过该举措,促进青岛环球集团先后荣获国家专利187项,省部级、市级科技进步奖52项,共22种机械产品被认定为国家重点新产品,被工信部授予国家制造业单项冠军示范企业。
二是完善企业创新工作制度。通过建立企业全员创新领导机构、创新评价机制、奖励措施等,充分调动广大职工的积极性主动性创造性,最大限度释放创新创造创效动能。
中科航星科技有限公司成立了全员创新委员会,领导推动全员创新贯穿公司生产经营管理各领域、全过程,建立科研成果管理、评审评价制度,制定创新成果奖励措施,为全员创新提供了制度保障。近年来,企业一线职工获得发明专利1项、实用新型专利5项和软件著作权授权1项。企业先后荣获“专精特新”企业、瞪羚企业、青岛市技术创新中心、青岛高科技高成长企业等荣誉称号。
三是建立企业创新激励机制。建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用创新型人才,提高相应待遇,把职工的职业技术资格晋升、收入待遇与技能提升和创新业绩挂钩,实现多劳者多得、技高者多得。
青岛东海药业有限公司实施常态化全员合理化建议制度,定期开展实验技能、外包技能大比拼等群众性创新活动,设立全员创新专项资金,对于具备创新价值的合理化提出人(含团队)进行与合理化创新价值相匹配的奖金激励。近三年来,企业一线职工参与获得发明专利8项、外观专利8项、软件著作权1项,企业获批国家级“专精特新”小巨人企业、隐形冠军企业、山东省民营企业创新潜力百强企业。
搭建平台
为职工创新创业创造厚植土壤
新区总工会不断拓展创新载体及范围,深入开展岗位练兵、技术比武竞赛和培育选树工匠、创新能手等活动,把培训、练兵、比武、创新实践有机结合起来,为职工创新创业创造搭建更加广阔的舞台。
一是不断深化劳模(工匠)创新工作室创建活动。通过发挥一线劳模、工匠等高技能人才的业务专长和技术优势,有效开展技术创新、服务创新、管理创新等活动,发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能,开展技术培训、技术创新、业务交流、名师带徒、产学研融合,培养造就一大批知识型、技能型、创新型职工,为实施创新驱动发展战略、助力新区高质量发展提供技能支撑和人才保证。
近年来,新区共培育各级劳模(工匠)创新工作室136家,创新成果1100多项,获得国家发明专利226件,培养高技能人才6700多人,创新成果应用转化价值2.8亿元。
二是广泛开展“五小”职工创新创效活动。大力营造“改善即是创新、人人可以创新”的良好环境,通过广泛开展以小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌为内容的“五小”职工创新创效竞赛,引导职工立足本职工作进行岗位创新,最大限度地激发职工的创新活力和创造热情。
青岛双星轮胎工业有限公司通过搭建创新平台,鼓励员工提建议、提创新项目、提创新操作法,并将优秀的创新项目、先进操作法制作成展示牌进行亮化展示,营造了浓厚的创新氛围,达到了“创新项目遍地开花、操作法挂满机台”的效果。共选树“世生百页车定置法”“四复合提速创新”等123项创新项目,“林勇”六检操作法、“元友”尾料裁切法等27项先进操作法。
三是大力开展劳动和技能竞赛。围绕新区重大项目建设,新区总工会以开展重大项目劳动竞赛为载体,让更多行业、更多优秀的创新人才能够脱颖而出,以赛育才荐才,以赛创新创效。
青岛双星装备制造有限公司通过定期举办技能竞赛,选树37个创新创效岗位样板并在全公司进行推广,开展“金点子”培育工程,将25个解决行业技术难题的“创新金点子”孵化成技术创新项目,评选通过工艺优化实现降本增效技术创新9项、工艺创新11项、工装创新27项,为企业增效近百万元。
抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。新区总工会将紧紧围绕新区高质量发展,持续深化产业工人队伍建设改革,全区动员、全员参与、全力保障,为全员创新创效赋能,选拔一流的创新人才、培育一流的创新企业,让创新创业创造成为推动新区高质量发展的动力源泉。
(殷世山 李辉)
青岛西海岸新区总工会
审核:丁守芬
编辑:殷世山
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