正在阅读：员工因疫情无法按时返程，会被辞退吗？官方解答来了
分享文章

微信扫一扫

参与评论
0
当前位置：首页 / 文章 / 新区自媒体 / 正文

信息未审核或下架中，当前页面为预览效果，仅管理员可见

员工因疫情无法按时返程，会被辞退吗？官方解答来了

转载 陈玲娟于 2020/02/11 15:36:53 发布 IP属地：未知 来源：微信公众号 作者：半岛都市报 624 阅读 0 评论 0 点赞

近日，山东省协调劳动关系三方委员会转发人社部等4部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，就如何灵活处理劳动用工、协商处理工资待遇等问题做出规定。



员工不能按期返岗，怎么办？


受疫情影响，职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通。

有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式，在家上班完成工作任务；

不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。

兼顾企业和劳动者合法权益基础上，尽可能减少损失。


员工不愿复工怎么办？


企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。

对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。

经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。


因疫情不能返程，会被辞退吗？


对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施，导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。


被隔离不能正常工作，工资怎么办？


职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。


企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？


企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。

支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

◆据齐鲁晚报（qiluwanbao002），齐鲁壹点记者 王小涵

◆编辑：陈小小  校对：高迎迎  审核：郑成海

赞
已有0人点赞
新房

0条评论

插入表情
　
承诺遵守文明发帖，国家相关法律法规　0/300

导航

推荐

专题

查看更多

投稿

我要投稿

新帖

我要发帖
查看更多