安排职校生顶岗实习合法吗

顶岗实习，是当前职业教育“校企结合”的提法。根据教育部、发改委等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，职业学校（包括全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校）学生可以由学校安排或者经学校批准去企（事）业单位进行实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。

顶岗实习不同于普通实习，要求实习生必须具有完全胜任岗位工作的能力，并且能够独立处理实际工作中的问题，即要求其与单位正式员工承担相同的工作内容与工作责任。

顶岗实习期间应享有哪些劳动保障

在教育部、发改委等五部门联合印发的《职业学校校企合作促进办法》第16条规定，学生顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，一般情况下，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班；第17条规定接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而且“学生实习报酬须按月足额发放，不得拖欠；报酬以货币方式发放，不得以代金券、实物等其他形式替代”。

职校生的实习权益如何保护