“你好！我是青岛海信日立人力资源部的，我们现在进行的是共享员工的面试。”

“你好，我叫李仕杰，我是明梓4S店一名员工。”

受疫情影响，青岛海信日立空调系统有限公司外地员工数百人无法按时返回，就在这时，青岛西海岸新区推出的“共享员工”用工模式吸引了他们。

青岛西海岸新区公共就业服务协会常务副秘书长 丁孝华：像酒店、 餐饮、旅游业这些行业企业没有复工，员工都闲在家里。那我们就想，能不能把这些员工共享到已经复工的企业去。

初次尝试，没想到咨询的人络绎不绝。李仕杰成为了海信日立空调系统有限公司首批面试入职员工。

青岛西海岸新区明梓东昱汽车销售服务公司总经理 王超：因为一直不能营业，我们也很担心员工的流失，这样的话，员工的工资和社保都由海信来承担，我们的压力就小了很多。

青岛西海岸新区公共就业服务协会副会长 于彩慧：和人社部门、税务部门、市场监管部门进行大数据筛选，定期在平台公示这些信用缺失的企业和员工的一些行为，有效地来保证用工企业和员工的合法权益。

经过培训，李仕杰已经成为海信生产线上的工人，随着越来越多共享员工的加入，海信日立空调系统有限公司的用工问题也得到缓解。

青岛海信日立空调系统公司人力资源部副总经理 宋美芝：我们签订的都是一个月的短期合同，疫情缓解或者结束了，我们的员工就会陆续返回，这个时候，共享员工也可以回到原来的公司继续正常上班了。

青岛西海岸新区人社局就业服务中心主任 王大鲲：不仅是在疫情期间发挥作用，今后通过闲置劳动力跨行业的转移，降低行业性、规模性的失业风险，更好地稳定就业，促进经济社会健康发展。